HORIZONT ročník 2017

Otázky pro předsedu

Byl jste zvolen předsedou odborové organizace v naší firmě. Můžeme gratulovat?

Gratulace, no nevím. Samozřejmě mám radost z důvěry spolupracovníků, která mně byla dána, ale zároveň si také uvědomuji zodpovědnost, jež je s touto funkcí spojena.

Myslíme si totiž, že to je pro Vás navíc mnoho starostí a málo radosti. V čem to pro Vás bude nové?

Rozhodně v řešení všech stávajících a nově vzniklých problémů z řad spolupracovníků. Tyto situace doposud řešil bývalý předseda naší jako lídr, je samozřejmě něco jiného, než jako zástupce.

Byl jste řadu let místopředsedou, tak jistě máte přesnou představu, co tato funkce obnáší.

Řadou let bych to nenazval,přesněji jsou to dva roky, co jsem zastával funkci místopředsedy. Určitou představu mám, ale praxe, jak sami víme, je něco jiného. Při rozjezdu v mé funkci doufám v aktivní pomoc ze strany všech kolegů v závodním výboru.

Plánujete nějaké změny ve fungování odborové organizace v TOS VARNSDORF?

Zásadní změny rozhodně neplánuji,ale určité menší kroky budou. Například plánuji aktivně zapojit všechny členy odborové organizace do řešení daných problémů.

Na které problémy se jako odbory v nejbližším období chcete zaměřit?

Nastupujeme v období, kdy situace není růžová. Máme nabité termíny měsíčního odvádění zakázkových strojů, které jsou čím dál více časově náročnější na výrobu a montáž. Zároveň se potýkáme s dosti velikým nedostatkem odborných pracovníků pro montážní střediska na plánovaný konec roku a začátek roku příštího. V této nelehké době nás čeká kvalitní příprava pro kolektivní vyjednávání, je nutné reagovat na časté odchody specialistů z naší firmy za lepšími platovými podmínkami.

Jsou odbory v této době stále důležité? Proč?

Ano jsou!!!!! Jedině odbory mohou vyjednávat kolektivní smlouvu a v ní prosadit vyšší mzdy, lepší sociální podmínky, bezpečnost při práci nebo poskytnou ochranu před neoprávněným propuštěním z práce, případně zajistí poskytnutí bezplatné právní pomoci apod. Vždy je lepší vystupovat v početnější skupině než jako jednotlivec.

A proč by se mladí lidé do odborů měli hlásit?

Jedním z důvodů je generační obměna stávajících členů. Je známo, že s mladými lidmi přicházejí nové impulzy. Příkladem je mladoboleslavská Škodovka, kde 90 % pracujících je v odborové organizaci, a to při průměrném věku 38 let.