HORIZONT ročník 2015

Kolektivní vyjednávání 2015 – změny v Kolektivní smlouvě a Mzdovém předpisu pro rok 2016

• Zaměstnavatel provede navýšení objemu fixních mezd celkem o 2,5 %, přičemž 2 % budou použita k navýšení objemu fixních mezd jednotlivých středisek a 0,5 % bude užito k dalšímu dorovnání disproporcí mezi středisky. (citace ustanovení bodu 2.2.2 Kolektivní smlouvy 2016)
• Odměna, které jsme si zvykli říkat třináctá mzda, bude vyplacena v případě, že po účetní závěrce roku 2016 bude v kumulaci rozdíl jedna polovina přidané hodnoty a osobních nákladů kladný. Po té statutární ředitel rozhodne o částce, kterou společnost uvolní k rozdělení mezi zaměstnance. (dle ustanovení bodu 2.2.4 Kolektivní smlouvy 2016)
• Pracovní doba provozu Montáží je 6 – 14 hodin. (viz bod 3.3.2 Kolektivní smlouvy 2016)
• Přestávka na oddech a jídlo bude zaměstnanci poskytována nejdéle po 5 hodinách nepřetržité práce. (viz bod 3.3.6 Kolektivní smlouvy 2016)
• Hromadná dovolená je stanovena na období od 25. 7. 2016 do 5. 8. 2016. Další čerpání dovolené plánuje zaměstnavatel na 4. 7. 2016 a dále na dny od 23. do 31. 12. 2016. (viz bod 3.4.2 Kolektivní smlouvy 2016)
• Zaměstnanci firmy budou mít v příštím roce možnost oslavit firemní svátek s rodinnými příslušníky, protože Velký pátek je novým státním svátkem ČR.
• Úprava prémiového ukazatele:
  • Ukazatel: skutečný objem vytvořené přidané hodnoty a tržeb za vlastní výrobky a služby od počátku roku.
  • Výše prémie: Je dána podílem vytvořené přidané hodnoty od počátku roku a objemem tržeb za prodej vlastních výrobků a služeb v tomto období vyjádřeného v procentech. Prémie obsahuje i odvody z mezd.
  • Rozdělení prémie: měsíční objem prémií je propočtený jako 20 % fixních mezd zaměstnanců za odpracovanou dobu bez přesčasů za měsíc předcházející termínu výplatního období.
• Hodnocení ukazatele:
  • při splnění podílu ukazatelů (viz výše prémie) v hodnotě ≥ 30 %, bude vyplacena prémie ve výši 100 %
  • při splnění podílu ukazatelů ve výši 29,50 – 29,99 %, bude vyplacena prémie ve výši 50 %

V případě nevyplácení prémií po dobu tří měsíců po sobě jdoucích, bude vyvoláno jednání obou smluvních stran. (viz ustanovení bodu 2.2.1.3 Mzdového předpisu 2016)

• Nástupní měsíční mzda absolventů učebních a studijních oborů je stanovena ve výši 13 000 – 14 000 Kč. Absolventi středních a vysokých škol jsou po dobu adaptace odměňováni měsíční mzdou ve výši 13 000 – 18 000 Kč. (viz body 2.2.4 a 2.2.5 Mzdového předpisu 2016)
• Minimální měsíční mzda je stanovena na 10 000 Kč. (viz ustanovení bodu 8 Mzdového předpisu 2016)

Vladimíra Hulánová Makalová
vedoucí personálního odboru