HORIZONT ročník 2013

Kolektivní vyjednávání 2012 - změny pro rok 2013

Navýšení objemu fixních mezd o 4%

Realizováno následovně:

• navýšení objemu mzdových prostředků pro fixní mzdy každého střediska o 2,5% 
• jednorázová výplata 2.000,- Kč každému zaměstnanci ve výplatním termínu za měsíc červen 2013 (0,87%)
• navýšení objemu mzdových prostředků pro fixní mzdy pracovníků na pozicích „šéfmontér“ o 0,63%

Více: ustanovení 2.2. Kolektivní smlouvy na rok 2013.

Lékařské prohlídky

V případě potřeby vykonání nástupní, periodické nebo mimořádné lékařské prohlídky (na základě vyžádání smluvní pracovně lékařské služby) je nově nutný výpis ze zdravotnické dokumentace praktického lékaře zaměstnance. Náklady na pořízení výpisu hradí zaměstnavatel po předložení dokladu o zaplacení.

Více: ustanovení 3.1.3 Kolektivní smlouvy na rok 2013.

Termín čerpání dovolené

• hromadná dovolená od 29. července 2013 do 9. srpna 2013 včetně (10 pracovních dnů)
• další část čerpání dovolené od 23.prosince 2013 do 31. prosince 2013 (4 pracovní dny)

Více: ustanovení 3.4 Kolektivní smlouvy na rok 2013.

Zvláštní placené volno alias „15"

Nárok na poskytnutí placeného volna již nebudou mít všechny ženy v TOSu, ale volno bude poskytováno ženám pečujícím o děti do 15ti let věku a osamělým mužům, kteří pečují o dítě do 15ti let věku.

Více: ustanovení 3.5 Kolektivní smlouvy na rok 2013.

Stravování zaměstnanců

V souvislosti se zvýšením DPH se mění cena obědů:

• za menu 1 – 5 je cena 30,- Kč
• za menu 6 je cena 36,- Kč

Více: ustanovení 4.3. Kolektivní smlouvy na rok 2013.

Právní poradenství

Zaměstnavatel zajistí pro zaměstnance prostřednictvím JUDr. Evy Ruthové právní poradenství v oblasti občanského, správního, trestního a pracovního práva (kromě případů, kdy by mohlo dojít ke střetu zájmu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem), spočívající v první bezplatné konzultaci k právnímu problému.

Více: ustanovení 4.5.8 Kolektivní smlouvy na rok 2013.

Zpracovala:
Vladimíra Hulánová Makalová
ved. ŘLZ