Ročníky firemních novin HORIZONT

Odborářský sloupek

Kolektivní smlouva pro letošní rok byla dojednána a podepsána dne 16. prosince 1996. Pro zaměstnance naší společnosti je to zásadní dokument, který garantuje nároky, práva a zabezpečuje různé oblast potřeb. Vedení společnosti chápe KS jako prostředek k zachování sociálního smíru ve firmě.

Jistě nebude na škodu si připomenout některá dohodnutá ustanovení KS, která jsou námi chápána jako zcela samozřejmá věc.

Jedná se zejména o:

- 8hodinovou pracovní dobu bez dopadu na mzdu

- zajištění růstu mezd o 10 %

- pracovní volno s náhradou mzdy při výpovědi z organizačních důvodů

- výplatu odměn na odchodné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku při skončení pracovního poměru z organizačních důvodů zaměstnanci, jehož pracovní poměr trval 20 let

- jeden týden dovolené navíc

- placené volno pro ženy a osamělé muže pečující o děti do 15 let věku

- poskytování pracovního volna s náhradou mzdy nad rámec uvedený v nařízení vlády č. 103/94 Sb.

- řešení kvalifikace a rekvalifikace zaměstnanců

- řešení stížností a předcházení soudním sporům

- poskytování paušálního příspěvku za praní a údržbu pracovního oděvu

- tvorbu a čerpání sociálních nákladů.

Karel Sýkora