Číslo 2

Rozbouřená vnitropolitická atmosféra, nefunkční vláda, pád koruny, růst úroků, prognózy snižování životní úrovně, růstu inflace a nezaměstnanosti a další téměř hororové zvěsti (a bohužel i fakta) jsou nám předkládány jako stěžejní problémy dnešního života. Tyto problémy nám sice komplikují situaci, ale nejsou nám vlastní a nemohou ohrozit naplnění našich cílů za podmínky, že je ponecháme stranou a budeme se plně věnovat práci a problémům v naší firmě. S tím nám nikdo nepomůže, to musíme udělat sami a máme na to. U Tosáků není skepse na místě. Patříme k nejúspěšnějším strojírenským podnikům v zemi, naše výrobky se dobře prodávají na světových trzích a víme jak dál – tak pojďme dál.

TOS VARNSDORF a. s. připravuje změnu svého obchodního zastoupení v Anglii. Stávající exkluzivní zástupce fa „600 Centre“ (dříve Selson Machina Tool Co.), se kterým pracujeme prostřednictvím a. s. Strojimport Praha se v současné době věnuje hlavně prodeji vlastních výrobků skupiny „The 600 Group“ a vůči našim produktům se chová pasivněji než dříve.

Severoamerický trh se pro TOS Varnsdorf stává jedním z nejdůležitějších odbytišť. Každý třetí stroj vyrobený v letošním roce najde svého zákazníka v USA či Kanadě a oproti loňskému roku zvýšíme objem obchodů o více než 30 %. Dynamika rozvoje tohoto trhu byla tím hlavním podnikatelským lákadlem, které nás přivedlo k myšlence založit zde vlastní podnik pro přímý prodej našich výrobků. Záměr se podařilo realizovat právě v těchto dnech.

I když by titulek napovídal, že bude řeč o počasí, půjde spíše o věc s ním spojenou, o topení.

Ohlednutí za rokem 1996 v oblasti prodeje naší produkce naznačuje dobré předpoklady i pro letošní rok. V minulém roce bylo naší společností vyrobeno a prodáno 183 kusů strojů. Největším naším odběratelem zůstává stále Strojimport Praha, který, jak vyplývá z níže zveřejněného grafu, odebral 23,6 % produkce. Následuje náš tradiční odběratel SRN a Kanada.

Zajímavou akci pořádali pracovníci nástrojárny dne 30 . května 1997. Celkem sedm lidí z tohoto střediska slavilo své životní jubileum.

V tomto příspěvku se blíže zaměříme na uzavřenou Kolektivní smlouvu pro letošní rok. Úvodem do problematiky kolektivního vyjednávání je třeba říci, že v naší akciové společnosti je pravidlem rozdělené předkládání návrhů. Návrh kolektivní smlouvy zpracovává VZO a předkládá jej vedení společnosti. Přílohu kolektivní smlouvy a její nedílnou součást tvoří Mzdový předpis, jehož návrh předkládá vedení akciové společnosti.