Ročníky firemních novin HORIZONT
Nové pracovní oděvy
První krok již vedení firmy v tomto směru podniklo. Ve Velvetě objednalo pro všechny zaměstnance dělnických kategorií po dvou sadách montérek navržených speciálně pro TOS VARNSDORF. Tyto pracovní oděvy budou v pěti barevných odstínech, jimiž se rozliší příslušnost zaměstnance ke středisku, případně k profesi. Na bundě a kalhotách bude umístěno logo firmy. Pro techniky jsou vyráběny pláště v jednotném barevném provedení rovněž s logem na prsou. Vše bude připraveno tak, aby si zaměstnanci před celozávodní dovolenou odnesli domů novou pracovní výbavu.
Druhý krok se očekává od zaměstnanců. Bude povinností, počínaje 11. srpnem 1997, pracovat výlučně ve firemním oděvu. Očekává se, že se o oděv budou řádně starat, vždyť je to vizitka každého, která naznačuje, i jeho vztah k firmě. Umístění loga na oděvu odstraňuje anonymitu pracovníka a sděluje okolí, že on je součástí firmy, že ji reprezentuje. Právě tyto vlivy na pozici firmy u zákazníků a veřejnosti posouvají péči o pracovní oděv do kategorie pracovních povinností zaměstnanců, proto bude vyžadována a hodnocena.
Přestože pracovní oděvy jsou šity z kvalitního materiálu a lze očekávat jejich delší životnost, bude firma zajišťovat jejich pravidelnou výměnu v obvyklých termínech, daných vnitropodnikovou směrnicí. Podmínkou výměny bude odevzdání všech částí již nevyhovujícího oděvu. Případy, kdy pracovník oděv ztratí nebo svou nedbalostí zničí, budou řešeny tak, že za nový oděv zaplatí cenu odpovídající pořizovacím nákladům.
Používání nových pracovních oděvů při činnostech ve firmě a pro firmu započne po dovolené a z této nové povinnosti se jistě časem stane právo.
Jiří Šantrůček
